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社内研修・教育制度

新入社員研修

新入社員研修

入社後約2週間の新入社員研修では、社会人としての基礎知識を修得するため、外部のセミナーや研修に参加します。
その後、各部門・各事業所による導入研修を行い、4月下旬頃より配属先にて専門的な研修を行っていきます。

全体研修

  • ビジネスマナー研修
  • フォローアップ研修
  • 自衛隊研修

など

導入研修

  • 社内制度について
  • コンプアライアンス教育
  • 各部・事業所研修

など

導入研修

  • 工場内研修
  • CAD操作研修
  • 外部セミナー受講

など

教育制度

キャリア教育制度
キャリア教育制度

これらに加え、各階層に必要なテーマ、また、社員のニーズに基づくテーマ別研修も充実しています。

スキルアップ支援制度

ひとりひとりの成長や昇進などに合わせ、ステージごとに必要なスキルアップが可能となるよう、e-ラーニングを導入しています。
130種類以上の研修メニューから選択して学ぶことができます。
これらの充実した”まなび”により、社員の仕事の生産性向上、効率化、モチベーションアップに繋がっています。

ヒューマンスキル

  • コミュニケーション
  • プレゼンテーション
  • マネジメント

など

テクニカルスキル

  • IoT入門
  • R言語によるデータ分析
  • java演習

など

その他

  • 語学
  • Office系
  • 会社の数字

など